안녕하세요. 인사드립니다. 1. 정규직의 의미 이해하기 2. 정규직의 수가 중요한 이유 3. 기준과 산정방법 이해하기 4. 정규직에 포함되지 않는 정규직의 의미 이해하기 정규직의 의미는 다음과 같습니다. -> 정규직은 전체 근로자 수가 아니라 매일 실제로 일하는 사람을 말합니다. 위에서 요약했듯이 전체 근로자 수가 100명이더라도 정규직의 수는 100명이 아니라 정규직 산정 기준을 사용하여 직접 산정해야 합니다. 그렇다면 지금부터 관련 정보를 요약해 드리니 아래의 요약 정보를 주의 깊게 참조하시기 바랍니다. 왜 정규직의 수가 중요한가요? 정규직의 수가 중요한 이유는 다음과 같습니다. -> 정규직의 수에 따라 근로기준법의 일부 규정이 다르게 적용될 수 있습니다. -> 예를 들어 정규직 5인 미만 사업장에서는 연장근로, 야간근로, 휴일근로 가산금이 적용되지 않습니다. 정규직 기준으로 정확한 근로자 수를 파악하는 것이 중요한 이유는 근로기준법의 규정이 그에 따라 다르게 적용될 수 있기 때문입니다. 특히 정부에서 제공하는 각종 지원금 정보는 정규직 근로자 수를 기준으로 정해지는 경우가 있으므로, 아래에 정리된 정보를 참고하여 그에 맞게 계산하시기 바랍니다. 정규직 근로자, 정규직 근로자를 세는 기준은 무엇일까요? 앞서 말씀드렸듯이 정규직 근로자는 전체 근로자 수를 말하는 것이 아니므로, 그에 대한 기준을 정확히 이해해야 합니다. 정규직 근로자를 세는 기준은 다음과 같습니다. -> 정규직 근로자는 정규직, 비정규직 등 근로자 유형에 관계없이 포함합니다. -> 1개월 동안 사업장에 근무한 모든 근로자를 기준으로 계산합니다. 정규직 근로자 산정 방법은 다음과 같다.(1) 기간을 정하고, 일당 근로자 수를 세어 그 순서대로 정규직 근로자 수의 평균을 구한다.(2) (월 총 근로자 수)/(30일) = 정규직 근로자 수의 평균 월 총 근로자 수를 구하는 예는 다음과 같다.■ 정규직 근로자 10명이 매일 30일씩 일하고, 파트타임 근로자는 주 3일씩 일한다면?(1) 정규직 근로자 10명 x 30일 = 300명 (2) 파트타임 근로자 5명 x (3일 x 4주) = 60명 (3) 총 근로자 수(300명) + 60명) / 30일 = 12명(정규직 근로자 수) 정규직 근로자에 포함되지 않는 사람은?정규직 근로자 산정 기준을 충족하더라도 제외되는 사람이 있다. 제외 대상자는 다음과 같습니다. -> 대표자 및 가족 -> 파견법에 따른 파견근로자 -> 휴가 및 결근자 정규직 기준에 해당하더라도 제외 대상에 포함된 경우 산정 시 해당 인원을 제외해야 합니다. 사업주는 근로기준법상 근로자로 간주되지 않으며, 사업장에 근무하지만 임금을 받지 않는 가족도 정규직 근로자 수에서 제외됩니다. 위 대상에 포함된 사람은 정규직 근로자 산정 시 제외되므로 직접 산정해야 하는 경우 반드시 이 점을 염두에 두시기 바랍니다. 직접 산정하기 어렵거나 사업주가 신청할 수 있는 지원 정보가 궁금한 경우 아래 정보를 참고하시기 바랍니다. 실제 사업주의 현실적인 조언이 필요한 경우? 근로기준법이나 사업주가 알아야 할 지원 정보에 대해 스스로 이해하기 어려운 내용이 많기 때문에 이와 관련하여 어려움을 겪고 있다면 비슷한 경험을 한 다른 사업주의 이야기를 살펴보면 많은 도움이 될 수 있습니다.