변호사의 민원 민원 대응 조치에 대하여
시간이 지날수록 공무원의 지위나 지위를 갖고 싶어하는 사람들이 점점 더 많아지고 있다는 것을 어떻게 느꼈는지 이야기를 나눴습니다. 안정적인 급여와 변하지 않고 일정 수준을 유지할 수 있는 안정된 생활을 누릴 수 있다는 장점이 있습니다. 그렇기 때문에 저는 공무원 출신의 공무원 고발 변호사라는 생각을 할 수 있었습니다. 이때 저는 이러한 장점을 살려 시행 가능한 법률에 따라 공무원이 준수해야 할 사항이 많다는 점을 설명하였습니다. 이에 대한 일례로 일반 직장인의 경우 공직자가 이를 위반할 경우 공직자 직무 위반에 따른 징계로 행정처분을 받을 수 있기 때문에 훈계로 끝날 것이라고 했다. 다만, 그가 어떤 공직자이든지 이와 관련된 일부 법령을 위반하는 경우에는 그러하지 아니하다. 그런 일은 없을 것이라고 설명했습니다. 아무리 공무원이라 할지라도 복무에 관한 전반적인 법령을 알 수는 없으며, 오랜 기간 지속될 수 있었던 관행임을 알게 되는 경우도 있을 수 있습니다. 시간은 위법 행위였습니다. .
마찬가지로 공직자 역시 관련 법령을 준수하고 성실하게 직무를 수행할 의무를 갖고 있습니다. 하지만 공직자도 사람이기 때문에 의도하지 않은 실수로 징계를 받게 되면 어떻게 해결해야 할지 알기 어렵다. 난 당신이 잡히지 않을 거라고 생각했어요. 만약 위 전제로 인해 징계의 위험이 크다면 항소심사를 고려하는 것이 명확한 해결방안이 될 수 있다고 설명했습니다. 여기서 언급한 항소 내용은 재검토: 해당 공직자가 본인의 의사에 반하는 부당한 징계에 대하여 취소 또는 변경을 요구하고, 권익 보호를 목적으로 하므로 가중처벌이 가능하다고 하였음 부과되지 않음. 이에 오늘의 공무원 항소변호사는 공직자에 대한 징계 처리 방법에 대한 이야기를 전해드리겠다고 말씀드렸습니다.
위에서도 언급했듯이 공무원은 실수와 부정직을 용납할 수 없다는 점을 설명했다. 정규직장에서 회사원인 경우 징계를 받게 되며, 공무원의 경우에는 견책/감봉/정직/강등/해고/행정처분을 받을 수 있음을 설명하였습니다. 복무의무 위반(해고)에 따른 징계로, 중징계(해고/해고/강등/정직) 등의 행정처분을 받은 경우 향후 승진 및 임용에서 제외됨을 알려드립니다. 징계의 수위와 관련법령이 개정을 거듭하는 추세에 따라, 당사 고객사들이 무거운 징계의 위험에 직면한 사례가 여러 차례 있었습니다. 의뢰인께서는 민원사례를 들을 수 있었던 김변 변호사를 만나러 오셨습니다. 먼저 의뢰인께서는 공무원으로서 자부심과 사명감을 가지고 성실히 직무를 수행해왔으며, 처음으로 받은 징계에 당혹감을 숨기지 않았다. 징계가 내려진 상황에서 사실관계를 다뤄야 하는 문제로 인해 불이익을 받는 것에 대한 심정을 이야기했다. 이로 인해 본인의 의사에 반하는 부당한 징계조치에 대하여 귀하께서 단독으로 취소 또는 변경을 요청하셨습니다. 자신이 할 수 있는 일에 한계가 있음을 깨달은 의뢰인은 공무원 항소변호사인 나에게 법률조력을 신청했다. 이에 다양한 항소 사건을 접한 제가 의뢰인의 공직자 징계에 대해 어떻게 대응할 계획을 세울 수 있었는지에 대한 이야기를 하겠다고 했습니다.
이해를 돕기 위해, 본인의 의사에 반하는 부당한 징계와 관련하여 왜 취소나 변경을 요구하려 했는지에 대해 김변의 입장이 아닌 의뢰인의 1인칭 입장에서 잠시 말씀드리고자 합니다.” 공직자 & 사명감을 갖고 성실히 직무를 수행했으나 (선의의 의무 위반) 관련 징계로 행정처분을 받을 전망”이라고 말했다. 전임자와 마찬가지로 징계 수위와 관련법을 개정해 강화 추세에 따라 견책 대상 공무원이 됐다”고 말했다. 사실관계를 다뤄야 하는 사항에 대해 불이익을 당했다”며 “공무원 고발 변호사에게 법적 조력을 요청했다”고 말했다. https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjA2MjdfMjMw/MDAxNjU2MzE3NTA0NTg2.rxKdp1tZtsasQhYlVaVxy3UkdCZFa_lY0h_9KgATAAIg.RqjpzTG0wFF8HdxvweK9-iGtBeEVfoJT0sOz PCcxgEQg.JPEG.projee93/%EC%8D%B8%EB%84%A4%EC%9D%BC.jpg?type=w800
공무원 항소심 변호사 김변 변호사는 항소심사 절차가 다음 순서(징계조사/항소심사위원회 징계 결정)에 따라 진행될 수 있음을 먼저 설명할 수 있었다. 이에 따라 의뢰인에 대한 징계 조치에 대해 설명할 수 있었습니다. 따라서 이의신청 내용을 검토하신 후 이의신청을 하고자 하시는 경우에는 일정한 절차에 따라 이의신청을 하실 수 있다고 이미 말씀 드렸습니다. 이때, 이의신청에 대한 심사의 경우에는 기타 귀하의 의사에 반하는 부당한 처분이 있음을 알게 된 날부터입니다. 나는 의뢰인에게 30일 이내에 항소를 제기할 수 있다는 점을 이용하여 제때에 왔다고 설명했습니다. 이후 제가 접할 수 있었던 항소심사는 징계청구를 취소해야 하는지 축소해야 하는지에 대한 내용이었습니다. 해당 사안을 정확하게 파악하여 진행해야 할 사건이라는 점을 덧붙일 수 있었습니다. 항소심사에 대해 간단히 설명할 수 있었던 김변 변호사는 내가 처음 접한 징계 사건을 “중학생이 자기 머리를 자를 수 없듯이” 직접 처리했다. 그렇게 하기 어려울 것이라는 점을 이해할 수 있었기 때문에 공직자에 대한 징계 처리 방법을 설명할 수 있었습니다.
저 김변 공무원 고소변호사는 의뢰인에게 가해진 질책의 부당함을 입증하기 위한 변론을 준비할 수 있었습니다. 이에 당사는 의뢰인에 대한 징계 사유를 면밀히 파악하였고, 이와 관련된 반박서류가 부족한 점을 확인하였습니다. 없이도 조율이 가능하다고 설명했어요. 이와 같이 징계가 내려진 상황에서 의뢰인은 사실관계를 다뤄야 하는 사항에서 불리하다는 이유로 김변에게 법률조력을 신청하였습니다. 의뢰인을 대신하여 사실관계를 명확하게 이해하고 불법행위 여부를 엄격하게 판단할 수 있는 근거를 제공할 수 있었습니다. 이로써 의뢰인이 요청한 법률지원과 관련하여 사실관계를 파악하고 법적 해석을 준비할 수 있었습니다. 김변 변호사는 청원심사요청서 작성 과정부터 답변에 대한 반박까지 법적 지원을 해드릴 수 있었습니다.
이처럼 저 김변은 공무원 항소변호사로서 의뢰인을 대리하고, 징계위법성에 대한 적극적인 분석을 통해 새로운 사실과 새로운 관점과 해석을 제공할 수 있었습니다. 관련 업무는 적법하게 처리됐으나 감사 결과 징계 처분이 내려졌다. 처분을 요구한 의뢰인의 사건에 대하여 처분의 부당성을 주장할 수 있었습니다.
이에 김변에게 법률조력을 요청한 의뢰인은 당초 예정된 질책 대신 암묵적인 경고가 내려질 것이라고 설명했다. 따라서 오늘 공직자이신 귀하께서 제보해주신 의뢰인의 경우와 마찬가지로 징계 조치가 취해졌습니다. 처분의 위험성이 크다면 항소심사를 고려하는 것이 확실한 해결방안이 될 수 있다고 설명했습니다. 그러므로 위 경우의 경우, 본인의 의사에 반하는 부당한 징계에 대하여 임의로 취소 또는 변경을 요청하시기를 바라지 않으며, 오히려 접근권한을 갖고 있는 저에게 법적인 지원을 요청하시기를 바랍니다. 다양한 항소 사건에 대해 나, 김. 앞서 언급한 바와 같이 저는 공무원이자 행정변호사로서 징계의 위법성에 대한 적극적인 분석을 통해 새로운 사실과 새로운 관점과 해석을 제공할 것을 약속드릴 수 있습니다. 감사합니다. . 지금까지 저는 행정변호사 김용운이었습니다.
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